Ders Notları Arama

İçindekiler: hukukun temel kavramlari vize ders notu, hukuk kavrami, hukukun unsurlari, hukukun disindaki toplumsal düzen kurallari, özel hukuk-kamu hukuku ayrimi, özel hukuk, is hukuku, medeni hukuk, hukukta kaynak kavrami, yaratici kaynaklar, yürürlük kaynaklari, bilgi kaynaklari, medeni hukuk kurallari, üstünlük dizilisine göre hukukun yürürlük ve yaratici kaynaklari, hukukun yazili kaynaklari, yasa, yasa nasil yürürlükten kaldirilir, yahukukun temel kavramlari ders notu, ...

İçindekiler: hukukun temel kavramlari final ders notu, kisi varligi haklari, ileri sürülebilecegi çevre açisindan hak türleri, kullanilmasinin etkisi bakimindan hak türleri, kisiye siki sikiya bagli olan haklar veya olmayan haklar, bagimsiz olup olmamasina göre hak türleri, alacak hakkina bagli haklar, esyaya bagli haklar, borç iliskisine bagli haklar, hak sahibi, haklarin kazanilmasi ve kaybedilmesi, hukuki olay, hukuki eylem, hukuki eylem thukukun temel kavramlari 1 ders notu, ...

İçindekiler: Hukuk Bölümü İş Hukuku I ders notudur. İş hukuku 1 ders notudur. Toplu iş sözleşmelerinin çalışma şartlarını düzenleyen iş sözleşmesinin muhtevasına ilişkin olarak vaz’ edilen normatif nitelikli hükümleri aynen kanun hükümleri gibi ilgilileri bağlayıcıdır. Toplu iş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe hizmet sözleşmelerinin toplu iş sözleşmesine aykırı bulunan hükümlerinin yerini toplu iş sözleşmesindeki hükümler alır. İş sözleşmesindeki ...

İçindekiler: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bireysel İş Hukuku ders notudur. Açıköğretim 3. sınıf 5. dönem bireysel iş hukuku 4. ünite notudur. İş sözleşmesi işçi ve işverene bir takım borçlar yükler. Temel borçlar, işçinin iş görme ve işverenin de ücret ödeme borcudur. Bu borçlar İş Kanununda tek tek sayılmamış ancak iş görme ve sadakat borcuna aykırılık halleri fesih nedeni olarak sayılmıştır. Bireysel iş hukuku ders ...

İçindekiler: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bireysel İş Hukuku ders notudur.Açıköğretim 3. sınıf 5. dönem bireysel iş hukuku 3. ünite notudur. Geçici iş ilişkisi, işverenin, işçinin onayını alarak işçinin geçici bir süre ile iş görme edimini yerine getirmek üzere onayını alarak işçiyi başka bir işverene devretmesi geçici iş ilişkisini oluşturur. Geçici iş ilişkisi 6 ayı geçemez en fazla 2 defa yenilenebilir. ...